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一個(gè)人最好的工作狀態(tài)，就是不斷在工作中磨煉自身技能，與企業(yè)共同成長(zhǎng)，達(dá)到雙贏的目標(biāo)。

無(wú)論是初出茅廬的畢業(yè)生，還是工作多年的“社會(huì)人”，在工作中總有狀態(tài)不好的時(shí)候。諸如提案無(wú)法通過(guò)、客戶(hù)溝通不利、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)混亂……等等問(wèn)題經(jīng)常會(huì)磨滅我們的信心。

這個(gè)時(shí)候不妨停下來(lái)，不要急于提升工作能力，而去審視一下自己對(duì)于工作細(xì)節(jié)的把握能力。

下面這“10張工作細(xì)節(jié)邏輯圖”絕對(duì)能夠提升你對(duì)工作細(xì)節(jié)的處理，讓你與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

01小事中的卓越思維

認(rèn)真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓(xùn)練自己細(xì)節(jié)的處理能力及培養(yǎng)心智成熟度是非常重要的一個(gè)機(jī)會(huì)，切忌好高騖遠(yuǎn)。

02堅(jiān)持寫(xiě)工作日志

牛人總是能夠通過(guò)記錄自己的成功經(jīng)驗(yàn)及失敗原因，獲得持續(xù)的成長(zhǎng)。

03學(xué)會(huì)文件管理

文件管理的本質(zhì)是時(shí)間管理，而非邏輯分類(lèi)問(wèn)題。

04不懂就問(wèn)，問(wèn)前三思

不懂就問(wèn)，問(wèn)前思考：遇到不懂的問(wèn)題，先學(xué)會(huì)思考及網(wǎng)上查找相關(guān)信息，對(duì)于不確定的地方，再找老同事、老板及業(yè)內(nèi)高手請(qǐng)求幫助是一種很好的策略。

05使用專(zhuān)注工作法

工作中最高效率的法則是25+5的原則：集中精力工作25分鐘，然后用5分鐘再處理手機(jī)中的重要事情，這是避免時(shí)間碎片化最好的法則。

06不要忘記忠誠(chéng)

不要忘掉忠誠(chéng)，這雖然聽(tīng)起來(lái)挺土的，但卻很真實(shí)，那些被信任與提拔的下屬，總是最值得信賴(lài)的人。 

07建立利益共同體

多用“我們”少用“你們”，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少：這是建立利益共同體的開(kāi)始，也是良好合作的開(kāi)始。

08做自己的老師

反思是最好的自我學(xué)習(xí)，但是這被很多職場(chǎng)人所忽略：學(xué)1000個(gè)知識(shí)（990個(gè)會(huì)被忘記），不如徹底反思自己的一個(gè)核心問(wèn)題。

09培養(yǎng)邊界敏銳度

建立跨界思維，跳出傳統(tǒng)的邊界看問(wèn)題，是未來(lái)創(chuàng)新的一個(gè)重要方向，誰(shuí)最先具備了這種敏銳度，誰(shuí)將成為這個(gè)時(shí)代的大牛。

10懂得信任的基礎(chǔ)算法

合作的本質(zhì)是信任，你能贏得多少人的支持，取決于多少人愿意與你交往，取決于你與他人建立互信的能力。